1. 노동유연화 찬성론자들이 주장하는 노동유연화의 개념
서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩 다른 뉘앙스를 갖고 있다. 주로 유럽에서 노동시장 유연성을 말하면 이는 기업 경영 측에게 ‘노동
노동시장에 속한다. 그리고, 기본적으로 일시 해고된 근로자는 그 기업의 경영상태가 회복되면 재고용 되거나 다른 기업에 취업을 한다.
그러나, 한국에서 내부노동시장의 이중화 전략은 노동시장의 유연화에 기여하기보다는 오히려 정규직 노동시장으로의 진입이 어려운 하위단층 즉 비정규직 노
Ⅰ. 서론
최근 우리나라에서는 '노동의 유연화'과 '고용의 안정성'에 관한 논란이 치열하다. 먼저 각 논의의 개념을 살펴보면, ‘노동의 유연화’는 고용관계의 다양한 측면들을 내포하고 있고 그 요소들 간의 내적인 모순을 안고 있는 폭넓은 개념이다. 노동력 이용의 측면에서 유연성의 추구는 노동
노동시장의 지속적인 유연화에 따른 고용구조변화는 노사관계에도 많은 영향을 미치고 있다. 전통적인 고용관행은 회사가 필요한 인력을 정규직으로 채용하고 이들에게 승진기회를 제공함으로써 장기적이고 안정적인 고용관계를 특징으로 하였으나, 1990년대 들어서 평생직장에 대한 개념이 사라지고
노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는
Ⅰ. 개요
노동시장의 유연화(labour market flexibility)가 사회과학자들뿐만 아니라 정책결정자들로부터 관심을 끌기 시작한 것은 비교적 최근의 일이다. 2차 세계대전 이후 적어도 30여 년간 서구의 국가들은 황금시대(Golden Age)라고 일컫는 경제적 성장기를 구가하였으며 복지국가의 탄생과 발
유연화 등을 통해 추진되는 신자유주의 세계화 물결이다. 그렇다면 자본이 이런 식으로(수단과 방법을 가리지 않고) 갈수록 강하게 몸부림을 쳐야 하는 이유는 무엇일까? 그것은 한마디로, 갈수록 이윤을 뽑아 올릴 토대들이 고갈되고 있기 때문이다. 전통적으로 자본은 인간 노동력과 자연 자원들의
현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자(nonstandard worker)가 증가하는 추세는 대부분의 자본주의국가에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 1980년대 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 각 기업들은 경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모축소와 기업간 합병을 추진하였고 인건비부
노동유연성은 자본이 요구하는 여러 가지 차원의 유연성 가운데 하나에 불과한 것이라고 볼 수도 있다. 그러나 이러한 여러 차원의 유연성의 도입에는 노동력의 유연한 이용이 수반되기 마련이며, 현재 자본은 노동비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 노동력의 유연화를 가장 중요시하고 있다. 또
Ⅰ. 개요
노동법개악의 역사가 말해주듯이 노동자보호조항들은 신자유주의 유연화공세 속에서 거추장스러운 ‘규제’로 여겨지고 규제완화라는 이름 이래 여성노동권은 박탈되어왔다. 여성보호조항도 마찬가지로 규제완화 이름으로 추진되어 왔고 거기에 덧붙여 평등에 위배되며 여성고용기회를